网上流行一个段子:“‘70后’是加班狂,\\‘80后’拒绝加班,\\‘90后’拒绝上班;\\‘70后’靠存款,\\‘80后’靠负债,\\‘90后’靠老爸;\\‘70后’吃饭愿坐在老板身边,\\‘80后’不愿坐老板身边,\\‘90后’认为自己是老板。”这个段子形象地反映了三代职场人不同的职场观念。眼下正逢“90后”新人入职一个多月的时间,记者采访了三位不同年代的职场人士,请他们谈谈刚入职时的一些感受和体会,从中大家可以看到,过早地给三代人贴上“标签”太过片面,这三代人虽然刚出道时都饱受诟病,但都各有优势,都是积极向上的年青一代。
相对比较安稳的生活给了“90后”们另一个得天独厚的机会,让他们有机会不再为了“五斗米折腰”、让他们有机会考虑什么是自己真正喜欢的,什么是自己更加
擅长的。与前辈相比,他们有着更为灵活的求职方式和更加自我的观念。拥有梦想不是坏事,但担起养家糊口的责任也是“90后”应尽的社会责任,否则容易
变成“啃老”一族。 主人公:“80后”小帅 “80后”小伙小帅从名牌大学毕业后,到一家世界500强公司实习。入职最初一个月是 培训期,小帅每天上班的内容就是认真听讲,进行产品和业务的相关培训。因为是刚入职,有很多东西需要尽快学习掌握,因此公司专门安排每晚7点到8点半是新 员工自习时间,而因“复习功课”而耽误吃饭也是常有的事情。
还在实习期间,有一天下班后老板叫大家加班,他直接跟老板说:“我可不可以不加班?”老板问他为什么,他回答说:“我都做完了。”就因为这句话,实习期一 结束,他就失去了这份工作。小帅认为,加班不是一种健康的值得提倡的生活方式。“已是不是加班来评价员工是不是敬业爱岗,是一种病态的评价方式。于是,他 毅然选择加入了公务员的行列。每天上午9时上班,17时下班,忙完工作就和一群“90后”、“70后”玩桌游、打台球、泡酒吧、K歌,过“月光”生活……
主人公:“70后”严先生 如今已是公司资深员工的严先生回忆起自己刚入职的时候颇有感慨:“在工作上,我们刚入职时会很注重老员工的脸色,想融入团队,但‘90后’完全不会注重这 些,觉得我做完就可以回去了。他们在跟人接触上比较自我,对团队,组织的关心比较少,更崇尚自己活得自在。我们这代人刚入职场的时候,也有共性,一般嘴巴 很甜,贴着老员工走,比较想尽快融入环境。而我接触到的一些90后的孩子,他们并无意识在人情世故上下工夫,没有一定要和老员工搞好关系的想法。”刚入职 的时候,严先生的日子基本就是在加班中度过的,“我愿意主动加班,是因为我们这一代有更强的责任心和集体感。”严先生所在的销售团队一共有19个人,其中 7人是“80后”,12人是“70后”。他感觉两者最大的差别是:“要加班时,70后会爽快地说‘noproblem’(没问题),而‘80后’,就急 着编各种不能加班的借口。”
之所以在刚参加工作时如此卖命,是严先生认为领导的鼓励和赏识是很重要的。公司没有把刚入职的新人视作“打酱油”的,反而一再强调新鲜血液的加入是非常必 要的。每次开业务会的时候,领导都会询问新人的意见,他们提出的一些建议得到了领导的认同,这让他们工作劲头更大了。 “70后”尤其是其中的高学历者,在他们毕业进入社会的年代是真正的“天之骄子”,在企业中受到重用,并在一步步的磨练中走上今日的管理岗位。他们对企业的感情远远超过后来人,因此在工作中往往给人“拼命三郎”的形象。 拼多多礼品代发网 www.1d1a.com |